青年节多少岁以下放假

青年节放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。

青年节的年龄范围以及加班工资

按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。2008年4月，经国务院法制办同意，青年节放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。

青年节加班工资

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

1、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季

月工作日：250天/12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

月工作小时数：20.83*8=166.67小时/月。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除GJ规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入/月计薪天数

小时工资：月工资收入/(月计薪天数*8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天

日工资：月工资收入/21.75

作为广大的劳动者，只要您是在青年节的年龄范围内14岁以上28岁以下的都是可以享受加班工资的，所以按照法律的规定是可以拿到平时的三倍工资的，如果是周末的话就双倍工资，这些大家要清楚，如有违反，大家可以用法律手段维护自己的权益。

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