2023年聘用合同样本5篇

　　兹有聘用单位(甲方)：_____________________聘用乙方(受聘人)：_________________从事_____相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自________年____月____日至________年____月____日止。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　工作岗位：____________________

　　工作职责：

　　1、做好道路交通安全信息收集、报告，协助处置道路交通安全事件及突发事件。

　　2、协助开展创建交通安全文明村(社区)活动，协助开展村民特别是车主、驾驶人道路交通安全宣传教育，驾驭村民拒绝搭乘不安全车辆、非法营运车辆，遵守道路交通安全法律法规。

　　3、对酒后驾驶、无法驾驶、超员、超载等严重交通违法行为进行劝阻，并向甲方报告。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1、实行月工资，每个月甲方支付乙方_________元的工资，甲方每月以现金的形式在_____日之前支付乙方工资。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1、乙方违反GJ法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　2、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

　　3、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　五、其他

　　本合同经甲、乙、两方签字(盖章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。

　　在工作期间，乙方一切安全责任自负，与甲方无关。

　　甲方(签字)：____________乙方(签字)：____________

　　________年____月____日________年____月____日

4.2023年聘用合同样本 篇四

甲方（用人单位）

　　单位名称：单位性质：事业单位

　　单位地址：

　　法定代表人或委托人：

　　乙方（受聘人）

　　姓名：性别：民族：学历：

　　出生年月：身份证号：

　　家庭地址：

　　邮政编码：户口所在地：

　　甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《**研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。

　　一、岗位名称

　　甲方聘任乙方在岗位工作。

　　岗位性质与职级。

　　二、合同期限

　　合同期限：自年月日起；

　　至年月日止；

　　其中：年月日

　　至年月日为试用期。

　　三、岗位职责

　　乙方的岗位职责：

　　四、工作纪律和技术保密要求

　　1.乙方应严格遵守GJ的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；

　　2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。

　　3.乙方离开用人单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。

　　4.其他约定：

　　五、劳动保护和工作条件

　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据GJ规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

　　六、工作报酬和保险福利待遇

　　1.甲方按GJ和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。

　　2.乙方享受GJ规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。

　　3.甲方按照GJ及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。

　　4.工作报酬与福利待遇的其他约定：

　　七、合同的变更、终止和解除

　　1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　　2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

　　（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；

　　（2）乙方退休、死亡；

　　（3）甲方撤消或解散。

　　3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

　　（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；

　　（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；

　　（3）乙方年度考核不合格；

　　（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；

　　（5）乙方公派出国或因私出境逾期不归；

　　（6）乙方不履行聘任合同。

　　甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。

　　4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。

　　5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；

　　（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；

　　（3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

　　6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

　　7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，在GJ规定的医疗期内；

　　（2）乙方是实行计划 生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；

　　（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。

　　8.有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：

　　（1）在试用期内；

　　（2）经GJ有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；

　　（3）甲方不履行聘任合同，或违反GJ有关政策规定，侵害乙方合法权益；

　　（4）乙方按GJ规定应征入伍；

　　（5）经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校；

　　（6）乙方被招聘或选调到GJ机关工作。

　　乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。

　　9.乙方在承担GJ重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：

　　10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。

　　八、违反和解除合同的责任

　　1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：

　　（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；

　　（2）收回所有属于甲方的财产和技术资料；

　　（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。

　　3.属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：

　　（1）经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；

　　（2）乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同；

　　（3）聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。

　　经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

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