签订劳动合同

　　综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职工的合法权益。

签订劳动合同8

　　温州市舒迪达服饰帽业有限公司：

　　经本人要求，于年 月 日被公司录用，公司依法再三要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司提供的合同文本，该合同文本内容真实、合法，但本人因个人原因拒绝签订法定劳动合同。为此，我与公司没有签订合同的后果均由本人引起，与公司无关。今后，本人将不以此向公司主张任何法定的权利。

　　声明人签字（盖章）：时间：

签订劳动合同9

　　不签订劳动合同

　　不签订劳动合同，要向职工支付双倍工资，不签订劳动合同。劳动合同法的这条规定已为广大企业所熟知。然而，一些小企业仍然对此置若罔闻。劳动仲裁部门的数据表明，今年年初以来，全市劳动仲裁机构受理的因不签订劳动合同要求向职工支付双倍工资赔偿的劳动争议案件已有近700起，且多数发生在个体加工企业、小型餐饮企业，以及外地驻甬商业服务类企业。

　　不订合同后果很严重

　　劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。

　　显然，不与职工订立劳动合同，后果是严重的，部分企业已为此付出了不小的违法成本。张小姐在一家外地驻甬办事处当营销员，虽然她每月1500元的薪酬都能按期足额拿到，但单位一直未与她签订劳动合同。直至今年5月底，张小姐提出辞职，并申请了劳动仲裁，要求单位根据今年1月1日起实施的劳动合同法的规定，支付她4个月的双倍工资，单位才意识到问题的严重性，合同范本《不签订劳动合同》。最后，按照劳动仲裁部门的裁决，支付了张小姐总额为6000元的4个月的双倍工资。

　　小规模的加工企业，虽然用工不多，但要是不与职工及时签订劳动合同，损失同样惨重。本市一家小型电子企业，只有十几名工人，但长期处于无合同用工状态。虽然这么多年来尚未发生过纠纷，但当今年上半年企业转产时，劳资双方就发生了争执。当该厂工人了解到没签劳动合同可以拿到双倍工资时，就集体申请仲裁。尽管此案最后以调解告终，但企业还是按规定支付了这十几名职工近8万元的工资。

　　劳动合同要依法订立

　　当用人单位正在认真贯彻劳动合同法，大幅度地提高劳动合同签订率的今天，一些小企业为何仍然频频触雷？劳动仲裁部门分析认为，这些企业以往用工就不够规范，加之为了规避社保，就往往以员工流动性大为由，不想签订劳动合同。即使是劳动合同法已经实施的今天，也不把签订劳动合同当回事。加之有的企业主不太了解劳动合同法还有这一条规定，等到职工与其对簿公堂时，才恍然醒悟。

　　劳动仲裁部门提醒企业，劳动合同法不仅保护职工的合法权益，同时也保障企业的利益。用人单位一定要及时依法签订劳动合同，如果有的职工不愿意签订劳动合同，企业就不能招用。

签订劳动合同10

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　浙江省劳动和社会保障厅制

　　签 约 须 知

　　一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。

　　三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。

　　四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。

　　劳 动 合 同

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别： 出生年月：

　　居民身份证号码： 联系电话：

　　现居住地址：邮编：

　　户口所在地： 邮编：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限(选择下列其中一项)

　　□本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起;其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年 月 日生效，于 工作完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事

　　工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

　　2.乙方的工作地点为：

　　三、工作时间和休息休假

　　1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

　　甲方根据生产(工作)特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

　　2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。

　　3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。

　　四、劳动报酬

　　1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为 元或按

　　执行。

　　2.乙方在试用期期间的月工资为 元。

　　3.甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。

　　4.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。

　　5.甲乙双方对工资的其他约定：

　　五、社会保险及福利

　　1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

　　3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

　　4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1.甲方根据GJ有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。

　　3.甲方根据生产岗位的需要，按照GJ有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产(工作)特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。

　　七、规章制度

　　1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　八、劳动合同变更、解除和终止

　　1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。

　　2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

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