员工福利管理

　　6.9通讯补贴

　　6.9.1补贴标准

　　岗位

　　补贴

　　领导层

　　实报实销

　　副部长以上

　　150元/月

　　研发体系

　　50元/月

　　技术支持体系

　　150元/月

　　销售体系

　　200元/月

　　职能体系

　　100元/月

　　6.9.2补贴管理

　　1)以补贴的形式发放到当月工资中。

　　2)原则上鼓励员工使用公司固定电话作为日常通讯工具。

　　3)职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。

　　4)享受通讯补贴的对象，必须确保通讯畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机，发现二次扣除当月补贴。

　　5)员工须保持手机畅通，员工的手机号码若需更改，需告知前台，并同时自行负责通知业务联络单位和个人。

　　6)通讯补贴如有特殊情况，应填写《特殊补贴申请表》附件1，经部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。

　　6.10车辆补贴

　　6.10.1补贴对象

　　使用私人车辆执行本职业务的人员，重点是销售人员。

　　6.10.2补贴标准

　　用车补贴等级：

　　等级

　　补贴标准

　　适用范围

　　1等

　　600元

　　因公月平均行驶里程数约400公里

　　2等

　　800元

　　因公月平均行驶里程数约550公里

　　3等

　　1000元

　　因公月平均行驶里程数约700公里

　　6.10.3车补管理

　　1)车补以补贴形式发放到当月工资中。

　　2)员工享受的车补实行限额包干、超支自负原则，公司不再支付车辆相关的规费、维修养护费、保险费、油费、清洁费以及在本市内发生的路桥费、停车费等一切费用，且原则上不再报销本地出租车费。

　　3)享受车补的车辆出现任何的违章行为均由车辆所有者自行负责，公司不承担责任，同时与交通事故、违章行驶相关的一切费用(如事故处理费、对交通肇事受害人的人身财产损害赔偿、车辆维修费、罚款等)，由该车辆所有者承担。

　　4)享受车辆补贴的员工日常工作中，公司原则上不再派车。

　　5)特殊情况下公司需使用员工车辆的，该员工应予以积极配合。

　　6)员工因病、事假超过1个月以上，扣减车辆补贴。

　　7)车辆补贴如有特殊情况，应填写《特殊补贴申请表》，经部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。

　　6.11住院慰问金

　　员工重病住院(一个月以上)治疗(包括因工负伤)，住院期间公司一次性给予慰问金或以慰问品体现。

公司员工福利管理制度3

　　一、员工培训

　　公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导十分重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。

　　每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习

　　公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习

　　二、员工职业装

　　为了塑造良好的企业形象，增强员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。

　　夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)

　　冬装：西服+衬衫

　　三、集体活动

　　为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织集体活动。

　　半年总结及聚餐

　　年终总结及晚会

　　春节过后的茶话会

　　春游

　　厂家组织的旅游

　　各部门的定期聚餐

　　四、休息休假

　　每周六下午和周日休息

　　法定节假日基本按照GJ规定休假

　　五、年终礼遇

　　食品、年底的红包和慰问信

　　六、开车补助

　　公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，提供每年XX~10000元的补助。

公司员工福利管理制度4

　　1、目的

　　为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据GJ、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定。

　　2、适用范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　3、定义及分类

　　员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。

　　3.1法定假期：

　　元旦：一天

　　春节：三天

　　妇女节：半天（仅限女性员工）

　　国际劳动节：一天

　　国庆节：三天

　　清明节：一天

　　端午节：一天

　　中秋节：一天

　　备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以GJ法律、法规为准。

　　3.2年假：

　　3.2.1员工入职满一年后，可享受年假；

　　3.2.2年假期间薪资照发；

　　3.2.3年假以参加工作时间的长短决定.具体如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的`，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。GJ法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。

　　3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。过期后，假期不再保留。

　　3.2.6凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：

　　（1）员工请事假累计30天以上的；

　　（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　3.3病假：

　　3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假,请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。

　　3.3.2病假工资：员工每月病假2天以上、20天（含）以内的，公司按照正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资；超过20天以上，但在GJ、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。

　　3.3.3假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。

　　3.4事假：

　　3.4.1员工因有事请假，须提前申请事假，事假公司有权不批准。如确有急事，可口头向部门负责人提出，获得批准后，事后2日内须补办手续；

　　3.4.2员工连续请事假不得超过15天（含），每年请事假不得超过20天（含）。

　　3.4.3事假期间扣除当日工资。对事假未经批准或擅自离岗者，按旷工处理；

　　3.4.4事假按工资100%扣发。

　　3.5婚假：

　　3.5.1法定年龄结婚可获得3个连续日

　　3.5.2婚假期间薪资照发；

　　3.5.3如员工的结婚证书非本单位工作时取得的，则员工无权享用婚假；

　　3.5.4适用于转正员工；

　　3.5.5婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休日、节假日不顺延。

　　3.6丧假：

　　3.6.1此假为带薪假期；

　　3.6.2全职员工可依据以下定义分别获得带薪丧假3个连续日。

　　3.6.3定义如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）

　　3.6.4丧假期间，公休日、节假日不顺延。

　　3.7产假（此假为带薪假期）：

　　3.7.1产假（须提供相关证明，如：准生证、计生证、病例等）：

　　3.7.1.1女员工可以获得带薪产假连续98天，但是员工必须遵守GJ计划生育控制政策；

　　3.7.1.2如员工超过24周岁（第一胎），可再增加连续15天假期；

　　3.7.2流产假：如员工出现流产，则：怀孕4个月内流产的，可给假14天；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，可给假42天。

　　3.7.3产后哺乳假待遇：女员工生育后一年内,员工可向公司申请产后哺乳假,哺乳时间每天一小时。

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